JESIEŃ 2022r. Olsztyn

JESIEŃ - to wielka rzecz.

HONKER 2000 Wersja SAPER

Czy wiedzieliście, że HONKER był produkowany do 2018?

HONKER - to wielka rzecz.

Dopuszczalność pobierania nauki przez żołnierza zawodowego

Żołnierz zawodowy może pobierać naukę, jeżeli nie koliduje to z wykonywaniem przez niego zadań służbowych.
Żołnierz zawodowy pisemnie informuje o fakcie pobierania nauki dowódcę jednostki wojskowej, w której zajmuje stanowisko służbowe.
Żołnierz zawodowy może wystąpić do dowódcy, o którym mowa w ust. 2, z wnioskiem o udzielenie pomocy w związku z pobieraniem nauki.
Pomoc, o której mowa w ust. 3, może być udzielona wyłącznie w przypadkach, gdy poziom i kierunek nauki są zbieżne z wymaganiami kwalifikacyjnymi na zajmowanym lub na planowanym do wyznaczenia stanowisku służbowym.
Dowódca jednostki wojskowej, po uzyskaniu zgody organu uprawnionego do wyznaczenia żołnierza zawodowego na wyższe od zajmowanego stanowisko służbowe, zawiera z żołnierzem zawodowym umowę, w której określa między innymi rodzaj pomocy, o której mowa w ust. 3, a w szczególności pokrycie czesnego za naukę, zwrot należności z tytułu kosztów przejazdu na obszarze kraju oraz warunki zwrotu kosztów tej pomocy w przypadku przerwania nauki lub zwolnienia z zawodowej służby wojskowej z przyczyn, o których mowa w art. 226 pkt 1, 4, 6-9, 11-16 oraz art. 228 ust. 1 pkt 1, 2 i 6-10. Zwrot kosztów pomocy następuje w terminie określonym w umowie, przy czym termin ten nie może być dłuższy niż 3 lata od zakończenia nauki.
6. Do zgody, o której mowa w ust. 5, nie stosuje się art. 106 § 2-6 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego.
(vide: art. 105 ustawy o obronie Ojczyzny)
Mecenas - Jakub Piotr Przymęcki

 

Rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z małżonkiem żołnierza

 
W okresie odbywania przez żołnierza obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z małżonkiem żołnierza może nastąpić wyłącznie z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
 Pracownik powołany do terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby.
vide: art. 306 ustawy o obronie Ojczyzny.
Mecenas - Jakub Piotr Przymęcki

 

OBLICZE COVID-19

Oblicze COVID-19 oczami dziecka. Pablo Picasso mógłby się uczyć.

SZTUKA - to wielka rzecz.

 

Zwolnienie od pracy bez prawa do wynagrodzenia

 

Na wniosek pracownika powołanego do czynnej służby wojskowej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej, oraz pełniącego służbę w rezerwie pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia na 2 dni.
Przepisu nie stosuje się w przypadku powołania w trybie natychmiastowego stawiennictwa.
 Na wniosek pracownika, który pełnił terytorialną służbę wojskową rotacyjnie, jednorazowo, nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni, pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy po odbyciu tej służby na 1 dzień, bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
 W przypadkach określonych wyżej pracodawca może - na własny koszt - wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy (przepis zbędny, biorąc pod uwagę aktualną sytuację rynkową - komentarz własny)
vide: art. 311 ustawy z dnia 11 marca 2022r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2022 poz. 655)
Mecenas - Jakub Piotr Przymęcki

 

HONKER 2000

HONKER 2000 - to wielka rzecz

Prawnik Na Krańcu EUROPY

SKANDYNAWIA - to Wielka Rzecz

Zwrot Kosztów Postępowania Cywilnego

 

 

ZWROT KOSZTÓW POSTĘPOWANIA

Przepis art. 102 KPC ma charakter wyjątkowy, stanowi odstępstwo od zasady odpowiedzialności za wynik sprawy będącej osnową systemu orzekania o kosztach procesu. Zgodnie z tym przepisem sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej w ogóle kosztami, gdy zachodzi wypadek szczególnie uzasadniony. Treść art. 102 KPC może znajdować zastosowanie jedynie w przypadkach szczególnie uzasadnionych. Przypadki te nie zostały przez ustawodawcę skonkretyzowane, jednakże jak podkreśla się w orzecznictwie przyjąć należy, że zachodzą one w szczególności, gdy sprawa ma wątpliwy i dyskusyjny charakter, dochodzone przez powoda roszczenie wynika z niejasno sformułowanych przepisów, strona przegrywająca znajduje się w wyjątkowo trudnej sytuacji majątkowej, a jednocześnie wytaczając powództwo była subiektywnie przeświadczona o słuszności dochodzonego roszczenia. Przyczyny pozwalające na przyjęcie przypadku szczególnie uzasadnionego mogą odnosić się zarówno do okoliczności powstałych w toku samego procesu, jak też poza nim. Co znamienne zawsze jednak powinny być postrzegane przez pryzmat zasad współżycia społecznego - wyrok I ACa 22/20 wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 22 kwietnia 2022r. (źródło Legalis)

Pomimo wyjątkowości tego zapisu ustawowego zdarza się w sprawach o odszkodowanie lub zadośćuczynienie, gdzie strona jest reprezentowana przez zawodowego pełnomocnika, że sądy powszechne  - w mojej ocenie - nadużywają możliwości nie obciążania strony przegrywającej kosztami postępowania sądowego, zamiast stosować regułę ogólną (strona przegrywająca ponosi koszty procesu) lub względnie obciążać ją w mniejszym zakresie.

Jakub Piotr Przymęcki - radca prawny