Jesień nie musi być zimna, szara i mokra. Jesień nie musi kojarzyć się nam z końcem wakacji i przygotowywaniem się do zimy.
To właśnie to my sami decydujemy co z czym powinno nam się kojarzyć. Umiejętność kojarzenia - to wielka rzecz.
Czy sprzedaż uszkodzonego samochodu przez poszkodowanego pozbawia prawa do odszkodowania?
Właściciel uszkodzonego pojazdu w wyniku kolizji, ma pełne prawo do sprzedaży takiego pojazdu, a jednocześnie ubiegania się o stosowne odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej. Co więcej, sprzedaż auta nie może również stanowić przyczyny zmniejszenia wysokości takiego odszkodowania. Zbycie jak i korzystanie z rzeczy są takimi samymi uprawnieniami właściciela. Dlatego też, decyzja o sprzedaży uszkodzonego pojazdu nie może całkowicie pozbawić ani też ograniczyć należnego poszkodowanemu odszkodowania.
W konsekwencji ubezpieczyciel sprawcy szkody powinien pokryć uszczerbek w majątku poszkodowanego do pełnej jej wysokości. Na marginesie warto również zaznaczyć, że skoro prawo do odszkodowania z tytułu odpowiedzialności cywilnej przysługuje posiadaczowi pojazdu, który go nie naprawił i sprzedał to analogicznie takie uprawnienie przysługiwać będzie posiadaczowi auta, który naprawił je w całości lub w części. (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia 2019 r. sygn. akt II CSK 100/18)
Te same obowiązki, to samo stanowisko a jednak inne wynagrodzenie za pracę, czy to możliwe?
Zatrudnienie osób na tym samym stanowisku i powierzenie takich samych obowiązków jak się okazuje nie zawsze gwarantuje jednakowych zarobków i co najważniejsze nie będzie uznawane za przejaw dyskryminacji. Kluczową role odgrywają tutaj takie czynniki jak: wiek, staż pracy i doświadczenie zawodowe, które przez wielu postrzegane są jako tożsame. Z reguły staż pracy wynika z wieku, jednak to tylko reguła. O ile ustawa wprost wskazuje na wiek jako przyczynę dyskryminacji w zatrudnieniu to już odmiennie wygląda kryterium stażu pracy czy doświadczenia zawodowego które może być stosowane przy ustalaniu warunków zatrudnienia, zasad wynagradzania i awansowania. Wynika z tego, że pracownik młodszy wiekiem, ale z lepszym doświadczeniem zawodowym czy dłuższym stażem pracy na konkretnym stanowisku ma pełne prawo do lepszego wynagrodzenia, a pracodawca nie narusza w tej materii żadnych zasad dyskryminacji. (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2019 r. sygn. akt III PK 12/18)
Czasami rzeczy małe lub tak typowe potrafią Nas zaskoczyć. Zaskoczenie - to wielka rzecz.
